青年是企業(yè)的未來和希望，公司一直重視和關(guān)注青年員工的成長。為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)，深入落實青年人才建設(shè)工作，為青年員工提供自我展示、思想交流的平臺與機會，公司于2021年11月12日，召開了主題為“面對面，心貼心，發(fā)展在九和”2021年青年員工座談會。本次座談會，線上線下參與的青年員工有60余人，公司人力資源總監(jiān)黃以春、黨支部書記兼工會主席王姍姍、人力資源經(jīng)理劉曉霞、質(zhì)量管理部經(jīng)理郝天云、車間主任王思齊代表公司出席。

2021年是遠(yuǎn)大九和第二個五年規(guī)劃的開局之年，隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，越來越多的青年人才加入遠(yuǎn)大九和這個大家庭，2021年底員工總數(shù)將突破1000人。為了讓新入職的青年員工可以更好地融入公司，人力資源經(jīng)理劉曉霞從企業(yè)發(fā)展與沿革、公司人力資源管理核心與著力點、人才發(fā)展體系建設(shè)等方面做了詳細(xì)介紹，讓青年員工在充分了解遠(yuǎn)大人才觀的基礎(chǔ)上，對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認(rèn)識。

打造年輕化、專業(yè)化、國際化的干部隊伍一直是遠(yuǎn)大干部管理的核心思想，公司在秉持集團干部管理思想上，今年將一批優(yōu)秀的年輕干部推向了管理崗位。作為這批年輕干部代表，車間主任王思齊、質(zhì)量管理部經(jīng)理郝天云分享了各自的收獲和感悟。

車間主任王思齊從“認(rèn)知”、“熱情”、“行動”三個維度，對自己在管理工作中的經(jīng)驗和感悟進(jìn)行了分享。正確的認(rèn)知和熱情的態(tài)度是通往成功的必要條件，希望青年員工相信自己的活力和創(chuàng)造力，抓住公司提供的每一次輪崗和職業(yè)培訓(xùn)的機會，提升自己，展現(xiàn)自己。

質(zhì)量管理部經(jīng)理郝天云表示，在工作中“溝通”和“態(tài)度”是十分重要的。不管是與上級、下級還是和平級溝通，都應(yīng)該講究方式以及換位思考，爭取做到溝通是有效的、有價值的。工作時心態(tài)要好，不能被困難打敗，要勇敢的面對困難、迎接挑戰(zhàn)。

座談會上，每位參會員工以抽取關(guān)鍵詞的方式進(jìn)行了自我介紹，分享各自的愛好與特長，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和自身實際談了個人未來規(guī)劃?，F(xiàn)場氣氛輕松愉快，不時的響起熱烈的掌聲。針對問卷調(diào)查中青年員工最關(guān)心的問題“如何取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任”，人力資源總監(jiān)黃以春以領(lǐng)導(dǎo)和員工雙重角色進(jìn)行分析與解答。他指出做一個得到領(lǐng)導(dǎo)信任的下屬，最重要的就是認(rèn)真、積極的工作態(tài)度，做事不拖延，對每一項工作都保質(zhì)保量按時完成，同時面對工作中的問題不推卸、不逃避，積極解決，相信辦法永遠(yuǎn)比困難多。

座談會上，公司黨支部書記兼工會主席王姍姍結(jié)合九和的發(fā)展與親身經(jīng)歷進(jìn)行了工作分享，希望九和的青年員工要努力、要持之以恒，不要浪費自己的天賦，在九和這個大家庭里開心工作，在公司提供的平臺上能夠展示自我。人力資源總監(jiān)黃以春鼓勵青年員工要“自律”、“有決心”，加快學(xué)習(xí)成長的腳步，從本職崗位做起，腳踏實地的練就過硬本領(lǐng)。公司為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，希望青年員工能夠不斷提升自己，和公司一起快速發(fā)展。

本次座談會的成功舉辦，為青年員工展示自我、建言獻(xiàn)策提供了機會、搭建了平臺，充分體現(xiàn)了公司對青年工作的高度重視和對青年員工的關(guān)心關(guān)愛。同時為青年員工未來的工作指明了方向，極大地增加了員工的自信心、凝聚力。相信北京遠(yuǎn)大九和的青年隊伍將用奮斗擦亮青春底色，用擔(dān)當(dāng)展現(xiàn)人生價值，為遠(yuǎn)大九和的發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量！不負(fù)青春，不負(fù)韶華！