2022年7月29日，以“爭朝夕，磨亮劍，重任在肩，奮勇向前”為主題的基層事業(yè)部2022年上半年工作會議在武漢圓滿召開。人力資源部總監(jiān)黃以春、風(fēng)險合規(guī)部總監(jiān)劉育維、基層事業(yè)部總監(jiān)王光奎、基層事業(yè)部地區(qū)經(jīng)理及以上管理層人員共計40余人參加了此次會議。

在開場致辭中，基層事業(yè)部總監(jiān)王光奎強調(diào)，此次會議是事業(yè)部成立以來，第二次地區(qū)經(jīng)理及以上人員全員現(xiàn)場會議。會議的主要目的是回顧過往，對上半年的工作進(jìn)行復(fù)盤和總結(jié)，深入剖析市場問題，對下半年工作進(jìn)行布局謀劃，尋找機會點，探討如何驅(qū)動團隊實現(xiàn)下半年目標(biāo)。

會議伊始，華東大區(qū)總監(jiān)劉希望、華西大區(qū)總監(jiān)黃輝輝分別進(jìn)行了工作匯報。匯報中回顧了2022年的重點工作規(guī)劃，就各省上半年發(fā)展情況、每個省份存在的問題及發(fā)展機會點進(jìn)行了深刻剖析，制定了下半年的行動方案，為事業(yè)部年度經(jīng)營指標(biāo)的順利達(dá)成進(jìn)行戰(zhàn)略部署。

人力資源部總監(jiān)黃以春為大家介紹了集團及公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，并對基層事業(yè)部的人均效能進(jìn)行了分析，從遠(yuǎn)大干部畫像、核心價值觀、人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)等方面，為大家深入講解了集團對于管理干部的要求。

會上對2022年第二季度涌現(xiàn)出的標(biāo)桿地區(qū)經(jīng)理進(jìn)行表彰，由人力資源部總監(jiān)黃以春、風(fēng)險合規(guī)部總監(jiān)劉育維為標(biāo)桿地區(qū)經(jīng)理頒發(fā)了獲獎證書。

接下來，風(fēng)險合規(guī)部總監(jiān)劉育維就合規(guī)問題與參會人員進(jìn)行了溝通。劉總指出，無論是從國家對于醫(yī)藥領(lǐng)域開展行業(yè)檢查的外部環(huán)境，還是從公司發(fā)展需要的內(nèi)部環(huán)境，合規(guī)工作都至關(guān)重要。劉總結(jié)合合規(guī)的基本原則，闡述了活動/會議的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，向大家展示了合規(guī)檢查工作中典型違規(guī)案例，并介紹了下半年風(fēng)險合規(guī)部的重點工作。

隨后，標(biāo)桿省區(qū)及地區(qū)管理人員向參會人員分享先進(jìn)的管理及工作經(jīng)驗。部分省區(qū)及地區(qū)管理者進(jìn)行了工作匯報，總監(jiān)及大區(qū)分別就匯報內(nèi)容進(jìn)行點評與指導(dǎo)，并對工作目標(biāo)提出了明確的要求。

會議最后，王總對參會人員提出三點要求。第一，保持危機感。通過業(yè)務(wù)層面的匯報，展現(xiàn)了各省份之間的差距，落后的省份要有危機感，在平臺上發(fā)展一定要體現(xiàn)自己的價值；第二，肩負(fù)使命感。基層事業(yè)部的使命，是成為遠(yuǎn)大九和的一面旗幟，雖然發(fā)展過程中遇到一些困難，但是大家要堅守初心，牢記使命；第三，堅定目標(biāo)感。下半年重任在肩，大家要思考如何把管理思維和工具運用到管理中去，帶領(lǐng)團隊一起成長，打造無堅不摧的團隊，從而實現(xiàn)公司的目標(biāo)。下半年，務(wù)必枕戈待旦，全力以赴，奮勇向前！