? ? “問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一家企業(yè)要發(fā)展壯大，一個團(tuán)隊要保持活力，需要不斷地注入新鮮血液。金秋十月，是收獲的季節(jié)，同時也是校園人開始走向社會，積極尋求工作機(jī)會和發(fā)展平臺的時節(jié)。為了實現(xiàn)公司后備高潛人才引進(jìn)戰(zhàn)略，推動“三懂三有”和“512”人才項目落地，公司人力資源部將2019年秋季校園招聘作為第四季度的重點工作之一，積極的進(jìn)行籌備與實施。

? ? 近兩個月的時間里，我們先后參加了中國藥科大學(xué)、沈陽藥科大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、北京化工大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、北京石油化工學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校的宣講會和雙選會，同時還參加了北京兩場生物醫(yī)藥衛(wèi)生專場招聘會，共收集有效簡歷300余份，其中以應(yīng)聘研發(fā)崗位的應(yīng)屆研究生居多。為了提高面試效率，人力資源部結(jié)合人選專業(yè)及求職意向?qū)啔v進(jìn)行了分類，組織用人部門進(jìn)行現(xiàn)場和視頻面試。截止目前為止，從中國藥科大學(xué)、德累斯頓工業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)中選拔出優(yōu)秀應(yīng)屆研究生4人。

? ? 本次校園招聘活動達(dá)到了預(yù)期效果，取得了圓滿成功。人才引進(jìn)不是終點，是人才培育的起點，下階段人力資源部將制定科學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)和育留計劃，幫助應(yīng)屆生們更快更好的融入企業(yè)、投入工作并實現(xiàn)自我價值。相信未來通過層層選拔、精細(xì)培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人才，將為遠(yuǎn)大九和的人力資源迭代和運(yùn)營能力提升打下堅實的基礎(chǔ)。